/ abril 26, 2021/ Sin categoría/ 0 comentarios

Es una fórmula que permite a los empleados de una empresa decidir cómo percibir su retribución bruta anual, destinando una parte a la contratación de productos o servicios con beneficios fiscales y económicos. Sanitas te da la posibilidad de gestionar de manera gratuita el seguro de salud de tus empleados a través de un Plan de Retribución Flexible. Además, también podrás incluir otros productos y servicios a un precio muy ventajoso.

¿Cuales son las Ventajas para la empresa?

  • Reducción del absentismo laboral.
    • Reduce el absentismo laboral
  • Mejora de la competitividad y la productividad.
    • Empleados con mejor estado de salud y por tanto con mayor disposición y capacidad de trabajo. Además contarán con acceso rápido a los especialistas que necesiten, lo que hará que se acorten los periodos de convalecencia.
  • Fidelización.
    • Mayor compromiso por parte de la plantilla y retención de personal clave y estratégico para la empresa.
  • Mejor relación con los empleados.
    • Mejora el clima laboral y refuerza la relación entre la compañía y la plantilla
  • Mejor reputación de la imagen corporativa.
    • Una empresa que cuida a sus empleados es una empresa mejor valorada dentro y fuera de la propia compañía, con los beneficios que esto conlleva.

¿Cuáles son las Ventajas de la retribución flexible para el empleado?

  • Exención fiscal.
    • Los primeros 500€ destinados al pago de seguros médicos de cada miembro de su póliza, cónyuge e hijos, estarán exentos de IRPF, por lo que la retribución que se recibe es mayor (País Vasco queda excluido). 
  • Fomenta la conciliación entre la vida familiar y laboral.
    • Pudiendo solicitar citas con el médico y horario que más convengan, para acompañar a los tuyos en esos momentos que más te necesitan.
  • Incrementa su salario neto disponible.
    • Aumenta el salario neto gracias a las exenciones fiscales establecidas en la legislación vigente.
  • Descuentos por contratación colectiva.
    • Gracias a la negociación de la empresa para todo el colectivo de trabajadores se consiguen primas más ventajosas.
  • Ajuste a las necesidades y preferencias individuales de los empleados.
    • Cada trabajador adecúa su salario a sus necesidades personales en cada momento.
Compartir esta entrada

Dejar un Comentar

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

*
*

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.